C
o a c h i n g e n p e r s o n a l d e v e l o p m e
n t
In eerste fase onderzoek ik wanneer dit individu
in zijn/haar kracht staat, bijna zoals je van een plant of boom dient
te weten in welke grond deze het beste groeit. Dat is ook belangrijke
zelfkennis, die de hele loopbaan gebruikt kan worden ter beoordeling van
nieuwe funkties en situaties. In tweede fase kijken we naar allerlei organische
aspecten van de persoonlijkheid: waarden, kwaliteiten, vruchten. Mensen
leren in dit traject wanneer ze in hun kracht zijn, wat ze kracht geeft
en ontdekken en transformeren de onbewuste vooronderstellingen en emoties,
die de organisch aanwezige kracht kunnen blokkeren. De snelle groei die
daarna volgt is elke keer weer een vreugde.
Teamcoaching
en Team Empowerment
In een bijeenkomst van 6 dagdelen wordt onderzocht
op welke wijze het team in zijn kracht zit, wat die kracht eventueel blokkeert
en waar die kracht naar uitgaat. Dat proces wordt gestimuleerd door innovatieve
methoden, waarbij zowel de personen en de organisatie aan bod komen. Een
empowermentproces, waarin het natuurlijk, aanwezig, potentieel van het
team onderzocht wordt in plaats van problemen. Een empowermentproces waarin
op een natuurlijke manier plaats is voor zowel de rol van het team in
de organisatievraagstukken, als voor de persoonlijke wijze van het in
het team staan. Een empowermentproces waaruit een team sterk en voldaan
te voorschijn komt.
|